Cláusulas de penalização para H-1B Funcionários perigoso Empregadores por Recob Law

Colorado e outros estados ocidentais hospedam muitos workerson estrangeira vistos H-1B aqui em os EUA para realizar o trabalho especializado para seus employers.Employers usando vistos H-1B para trazer mão de obra estrangeira qualificada para os EUA shouldtread levemente em relação a contratos de trabalho, particularmente no que diz respeito toreimbursement ou cláusulas de penalização.

De acordo com advogados de imigração especializados Colorado, manycompanies errantly incorporar reembolso inexequível ou penalidade clausesinto seus acordos de trabalho com os trabalhadores H-1B, cujos vistos weresponsored por seus empregadores. Se encontrado em violação da lei, esses clausescan resultar em penalidades impostas pelo Departamento do Trabalho, Salários e HourDivision.

H-1Bvisas permitir que os trabalhadores estrangeiros qualificados para vir para os EUA para trabalhar. A boa visasare por até três anos, mas pode ser prorrogado até seis anos. A lei capsH-1B vistos nos 65 mil por ano, além de 20.000 para aqueles indivíduos com um grau de USMaster. Estes vistos são patrocinados por empregadores e requiresemployers Direito dos Estados Unidos para pagar os custos de processamento de visto. Os empregadores também payattorney tipicamente custos associados com os vistos.

Caso os funcionários sobre os vistos H-1B terminar seu trabalho com anemployer antes da data acordada, o seu empregador está fora um dinheiro bitof considerável. Alguns empregadores projectos de contratos de trabalho com cláusulas penalizingworkers que acabam emprego precoce, a fim de recuperar esses custos. Theseagreements pode ser ilegal, e se os empregadores reter o pagamento do empregado para penalizedeparting vistos H-1B podem ser penalizados por até US $ 1.000 para cada violationby o Departamento do Trabalho, Salário e Divisão horas.

Embora a lei não permite que os empregadores a recuperar governmentfiling taxas pagas às autoridades de imigração, os empregadores são capazes de exercer danos bonafide liquidados. Esses danos são definidos por lei estadual. Companiesseeking para recuperar esses danos também deve estar pronto para ter sua tentativa torecover-los examinado pelo Departamento do Trabalho.

A linha inferior é que as empresas que querem Colorado torecover danos que têm direito a recuperar quando um H-1B empregado ceasesemployment antes de uma data acordada deve consultar com um advogado com experiência em Coloradoimmigration vistos H-1B. Um immigrationattorney experiente pode ajudar a aconselhá-lo sobre quais as medidas que são permitidas sob a lei andhelp você evitar penalidades.

Ao trabalhar com um advogado de imigração Colorado, as empresas podem não só obter mais facilmente vistos H-1B, eles também podem colocar as medidas legais para inplace recuperar despesas de negócio relacionadas com a obtenção desses vistos para workerswho são terminadas ou deixar o emprego cedo.